Treffender und interessanter Artikel….. Es gilt meines Erachtens mehr denn je den Bewerber „als individuelles Teammitglied zu sehen – mit seinen ureigensten Kompetenzen, Stärken, Interessen, Bedürfnissen und mit seinem ganz speziellen Potenzial.“
→ Warum werden so viele Stellen falsch besetzt?
von Carina Kontio / Handelsblatt