Aktuelle Referenz eines Klienten
Senior-Führungskraft, Folien- und Verpackungsindustrie "Nach 33 Jahren im Geschäftsleben hatte ich Kontakte mit einer Armee von Recruitern, Headhuntern, Consultants und Coaches. Herr Weddehage sticht ganz klar hervor. Der entscheidende Unterschied ist, dass er sich...
Feedback eines zufriedenen Klienten:
"....Ich möchte mich auf diesem Wege nochmals sehr herzlich bei Ihnen für die hervorragende Beratung/Einschätzung und vor allem Ihre Ehrlichkeit bedanken. Und der Lebenslauf hat wirklich wahre Wunder vollbracht. Ich habe mich insgesamt auf 4 Stellen beworben und wurde...
Workshop „Bewerbungslust“
Bewerbungen kreativ und professionell gestalten Sie möchten sich beruflich verändern und quälen sich mit Ihren Bewerbungsunterlagen und der Frage, welche Position oder welches Unternehmen für Sie das geeignete ist? Finden Sie nicht die stimmigen Worte und die...
Workshop: Mutig & erfolgreich zum Jobwechsel!
Am 21.05.2017 Coaching-Workshop mit Katrin Röntgen & Dirk Weddehage: Mutig & erfolgreich zum Jobwechsel! Von der vagen Idee zur perfekten Bewerbung. Sie sind unzufrieden mit Ihrem aktuellen Job? Sie überlegen zu wechseln, haben aber Zweifel? Sie stecken mitten...
Blog: Wie errichtet man eine erfolgreiche Unternehmskultur? Und wofür eigentlich?
Eine erfolgreiche Unternehmenskultur ist etwas Besonderes. Wohl kaum einer wird bezweifeln, dass die Unternehmenskultur Einfluss auf die Moral und Motivation der Mitarbeiter, die Qualität der Arbeit und den Geschäftserfolg hat. Dennoch ist es keine leichte Aufgabe...
Es fehlen nur die Mitarbeiter
Mit Executives Online haben Sie einen Berater an Ihrer Seite mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der schnellen und zielgerichteten Besetzung von Führungspositionen. Ich unterstütze Sie bei der Suche nach Ihrem neuen Mitarbeiter. → Es fehlen nur noch die Mitarbeiter ...
Scheitern als Chance
Scheitern haftet gerade in Deutschland etwas Negatives an. Doch wer aus dem Scheitern durch die eigene ehrliche Analyse und Reflexion persönlich wächst, geht stärker daraus hervor und ist auch als Mitarbeiter durch die gewonnene Erfahrung reicher als zuvor....
Recruiting Richtung Sackgasse
Treffender und interessanter Artikel..... Es gilt meines Erachtens mehr denn je den Bewerber "als individuelles Teammitglied zu sehen – mit seinen ureigensten Kompetenzen, Stärken, Interessen, Bedürfnissen und mit seinem ganz speziellen Potenzial.“ → Warum werden so...